Xalapa, Ver.- La Ley Federal del Trabajo, a través de reformas, establece obligaciones para que empresas cuenten con instalaciones adecuadas y promuevan la inclusión, así como el derecho de las personas con discapacidad a un trabajo digno. Además, existen beneficios fiscales y estímulos para las empresas que contratan a estas personas, como la deducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) sobre el salario pagado, comentó Arturo Blanco Hernández, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Xalapa.
Dijo que, en el caso de la Coparmex, el contratar personas adultas o con discapacidad sí se registra, pero en la mayoría de los casos son padres de familia en retiro.
Recordó que la NOM-034-STPS-2016, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y en vigor desde el 18 de septiembre de 2018, busca proteger la integridad física y salud de los trabajadores con discapacidad, estableciendo obligaciones para los empleadores, por lo que empresas ya se preparan.
Incluso en los nuevos modelos laborales las personas con discapacidad y vulnerables deben estar incluidos en los programas y planes de desarrollo y de protección civil.
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