Durante un proceso de contratación existen pautas a seguir, pues legalmente está prohibida la discriminación basada en género, edad, etnia o incluso religión al evaluar a los aspirantes a un trabajo.
Es fundamental que tanto los posibles patronos como los candidatos a un puesto conozcan sus deberes y derechos para asegurar un procedimiento ético en cualquier empleo.
Por eso, este viernes conversamos acerca de qué es legal y qué no durante un proceso de contratación, y lo hicimos con ayuda de la abogada especialista en derecho laboral, María Marta Salazar (ver entrevista completa en el video adjunto).
Para información adicional, puede contactarla al WhatsApp 7020-3201 o en redes sociales, donde aparece como “Maria Marta Abogada”.
Esta información pertenece a su respectivo autor y ha sido recopilada del sitio web: https://www.teletica.com/buen-dia/que-es-legal-y-que-no-en-un-proceso-de-contratacion_350151