ManpowerGroup lanzó por primera vez el Barómetro Global de Talento, una nueva herramienta que ofrece información sobre el sentimiento de la fuerza laboral en 16 países.
Entre los resultados destaca que México es el país que muestra el índice de confianza más alto a nivel global, con 81%. Resalta el hecho de que 9 de cada 10 trabajadores confían en sus habilidades y experiencia para realizar su trabajo, dijo Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
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El Barómetro Global de Talento encuestó a más de 12 mil trabajadores de todo el mundo y presenta nuevas métricas para brindar una visión holística de cómo se siente la fuerza laboral a nivel mundial, con índices de bienestar, satisfacción y confianza laboral.
“Este reporte es una herramienta para las organizaciones que les facilita la comprensión de las necesidades de sus colaboradores, para diseñar e implementar estrategias e identificar mejores prácticas”, comentó.
Estos índices innovadores otorgan a los empleadores herramientas para medir y comprender el sentimiento de sus colaboradores, lo cual les facilita implementar estrategias efectivas para la gestión de talento y mejoras en el lugar de trabajo.
“En un mundo laboral en constante cambio, entender lo que los trabajadores quieren es la clave para la atracción y retención de talento en las organizaciones”, comentó.
ManpowerGroup reporta la Satisfacción laboral en México
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, dijo que con respecto a la satisfacción laboral, México tiene un 66% en promedio; 56% de los empleados se siente satisfecho con su trabajo y es poco probable que se vaya voluntariamente en los próximos 6 meses.
Por su parte, el índice de bienestar del país obtuvo un 71%; solo 4 de cada 10 colaboradores siente poco o nulo estrés en su trabajo. La industria que reportó el mayor nivel de estrés diario fue Transporte, Logística y Automotriz.
“Los trabajadores cada vez buscan más equilibrio entre trabajo y vida personal. El bienestar laboral es un conjunto de factores que va desde la alineación de valores personales con la compañía, balance de vida, estrés y el propósito o significado que tiene el puesto de trabajo”, concluyó.
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