Telefónica prepara un importante recorte de su plantilla en España que podría afectar a hasta 5.000 empleados. La decisión formaría parte del plan de reestructuración de Marc Murtra, el nuevo presidente que tomó las riendas de la empresa tras reemplazar a José María Álvarez-Pallete a inicios de este año.
De acuerdo con El Confidencial, Telefónica considera poner en práctica un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) como parte de un ajuste de personal. Murtra analiza despedir entre 4.000 y 5.000 trabajadores con el fin de mejorar la eficiencia y reducir los costes operativos.
Si bien Telefónica no ha confirmado la información, fuentes cercanas a la operación afirman que el Gobierno está participando activamente en las conversaciones. Desde que adquirió una participación del 10% en Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales en 2024, el gobierno español se ha convertido en un accionista importante de la compañía.
En lugar de depender de programas de separación voluntaria, Telefónica echará mano de un procedimiento legal formal que utilizan las empresas para llevar a cabo despidos colectivos. El ERE ofrece un tratamiento fiscal más favorable y una supervisión sindical más fuerte.
Al optar por un ERE, Telefónica deberá negociar las condiciones con los sindicatos, tal y como ocurrió hace más de un año, cuando la empresa despidió a un elevado número de empleados. No obstante, El País reporta que ni la UGT ni el sindicato Sumados-Fetico han recibido alguna comunicación oficial.
“No toleraremos que una empresa de carácter estratégico, con profesionales experimentados y buenas condiciones laborales, participada por un gobierno progresista, no apueste por el empleo a largo plazo y de calidad. La nacionalización no es compatible con la destrucción de empleo”, mencionó la UGT.
Los despidos en Telefónica serían parte de su “disciplina financiera de hierro”
Los nuevos despidos formarían parte de la hoja de ruta estratégica de Telefónica para la segunda mitad de 2025. Además del recorte de personal, la empresa también considera una reducción de las remuneraciones del consejo de administración. Marc Murtra declaró que operarán bajo excelencia tecnológica y operativa, en lo que denomina una disciplina financiera de hierro.
Las fuentes afirman que los planes se revelarán el próximo 14 de mayo, fecha en que Murtra presentará sus primeros resultados como presidente. De aplicarse la medida, los despidos no ocurrirían de la noche a la mañana y no es garantía que se respete la cifra planteada por el presidente. El convenio colectivo actual blinda las garantías laborales hasta el 31 de diciembre de 2026.
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