Miles de trabajadores se movilizan en huelga en Argentina en rechazo a la reforma laboral de Milei que amplía jornadas y reduce derechos.
Karen Tlali
Argentina enfrenta este jueves una huelga que paraliza amplios sectores del país, en rechazo a la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei, una iniciativa que el Gobierno defiende como clave para “modernizar” la economía.
Desde primeras horas del día, miles de trabajadores comenzaron a movilizarse hacia el Congreso en el centro de Buenos Aires, resguardado por un amplio operativo de seguridad ante las protestas.
La huelga suspendió la mayoría de los servicios de transporte público, incluidos colectivos, trenes y subterráneos, afectando a miles de usuarios en todo el país.
Diversos gremios del transporte, trabajadores estatales y empleados de comercio participan de las protestas en distintas provincias, paralizando actividades y generando complicaciones en servicios esenciales y cotidianos.
La convocatoria es encabezada por la Confederación General del Trabajo (CGT), la mayor central obrera del país, que considera que la iniciativa oficial representa “un retroceso histórico” en materia de derechos laborales.
Se trata de la cuarta huelga contra la actual administración, en un contexto de fuerte ajuste económico y reformas estructurales.
¿Qué propone la reforma laboral?
El proyecto ya fue aprobado por el Senado el pasado 12 de febrero, en una sesión marcada por enfrentamientos entre manifestantes y fuerzas de seguridad en las inmediaciones del Parlamento.
Ahora enfrenta su debate en la Cámara de Diputados, en una sesión prevista para extenderse varias horas a partir de las 14:00 (hora local). Entre los cambios más destacados se incluyen:
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Jornada laboral: se amplía de 8 a 12 horas diarias, garantizando un descanso semanal mínimo de 35 horas consecutivas.
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Banco de horas: permite compensar horas extra con días libres, previo acuerdo escrito entre empleador y trabajador.
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Vacaciones: podrán dividirse en períodos de al menos una semana y tomarse en cualquier momento del año, sin importar la antigüedad.
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Enfermedad o accidente fuera del trabajo: el salario se reducirá entre 50% y 75%, según la situación.
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Despidos: se mantiene la indemnización de un sueldo por año trabajado, pero se excluyen conceptos como aguinaldo y bonos; el pago podría realizarse en cuotas en caso de litigio.
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Derecho de huelga y convenios colectivos: se amplían las actividades obligadas a garantizar servicios mínimos, se endurecen sanciones por bloqueos y tomas, y los convenios dejarán de renovarse automáticamente al vencer, permitiendo que acuerdos a nivel de empresa prevalezcan sobre los sectoriales.
Estas medidas buscan, según el Gobierno, modernizar el mercado laboral y atraer inversiones, mientras que los sindicatos advierten que podrían reducir derechos y protección a los trabajadores.
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