Generación de empleo remontará ritmo el segundo trimestre de 2026: ManpowerGroup

Bertha Becerra / El Sol de México

En el segundo trimestre de este 2026 cambió el ritmo de contratación de personal laboral, se estima la creación de entre 150 mil y 250 mil empleos formales para el cierre del año.

Información y Servicios Públicos y Recursos Humanos con 42 por ciento cada uno de estos sectores, de acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo.

En el caso de Manufactura, su crecimiento será de 39 por ciento; de Comercio y Logística de 39 por ciento. El sector automotriz crecerá tan solo 17 por ciento.

Matices y áreas de cautela

Sin embargo, destacó Alesi, “el panorama muestra matices y áreas de cautela que requieren atención”.

Comentó que por regiones también se observan positivas actividades de contratación. El Noreste y Occidente encabezan el crecimiento con una tendencia neta de empleo del 49 por ciento, respectivamente.

Y la región norte en cambio, registra disminución de 22 puntos porcentuales respecto al trimestre previo. Se atribuye al cierre de operaciones de maquiladoras que se trasladaron a otros países.

Las expectativas de crecimiento de empleo en la Ciudad de México es de 40 por ciento, al igual que la región Noroeste.

“Se va saludable el panorama, más sólido”, afirmó.

Pymes las que más desaparecen

Respecto a la desaparición de empresas en 26 Estados de acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Alberto Alessi dijo que “esto ocurre sobre todo en el sector de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) y en distintas regiones del país”.

Esto obedece en el caso de las que se dedican al comercio porque bajaron las ventas y esto hizo que se retiraran de la formalidad y se vayan a la informalidad laboral, refirió.

Adopción de IA con expectativas moderadas

“A medida que las empresas evalúan cómo integrar tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial (IA) en sus operaciones, el talento humano es el eje central del crecimiento”, dijo Alberto Alesi.

Comentó que el área de Aprendizaje y Desarrollo es la que ofrece mayor retorno de inversión que percibe de acuerdo el 39 por ciento de los empleadores.

Le sigue el Desempeño de Equipos con 15 por ciento y la Planificación Estratégica o Previsión con el 11 por ciento.

Resaltó que el 94 por ciento de las organizaciones identifica desafíos clave como la privacidad de datos, el marco regulatorio y las brechas de habilidades en su personal.

Resaltó que 2026 será un año crucial de prueba para las empresas mexicanas, debido a la implementación de la reforma de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027.

Escasez de talento, problema crónico

Respecto a la escasez de talento, Alberto Alesi dijo que “se mantiene como un problema crónico en el mercado laboral mexicano, donde 7 de cada 10 empresas no encuentran al personal calificado que requieren”.

Esta escasez se atribuye a una falta de desarrollo de las habilidades blandas necesarias en el mundo laboral actual.