Por gestiones del SNET, Grupo Financiero BBVA realizará feria inclusiva a favor de personas con discapacidad

• • Acciones previas a favor de los grupos vulnerables han generado apertura por las empresas y ya se empieza a tener una visión más humanista con acciones tangibles, destaca

La directora del Servicio Nacional de Empleo Tabasco (SNET), María Victoria Zarrabal Rabelo, informó que, en apoyo a personas vulnerables de la entidad, el Grupo Financiero BBVA realizará el próximo 22 de enero una feria inclusiva de empleo, para reclutar a 40 personas con discapacidad motora o visual y a 48 más con todas sus habilidades.

Explicó que el grupo financiero mantiene convenios de colaboración con las autoridades, a través del programa denominado “Abriendo Espacios”, que brinda apoyo a personas con alguna discapacidad para que formen parte de su equipo a nivel nacional.

“Dentro de las estrategias de grupos vulnerables, y para cumplir con las asignaturas en el aspecto de inclusión laboral para personas con discapacidad, esta feria será única, ya que no tenemos ninguna empresa que nos oferte esa cantidad de vacantes para este sector de la población”, subrayó, y destacó que los aspirantes no requieren contar con experiencia.

En entrevista, señaló que se reunió con directivos de la institución financiera, entre los que se encuentra José de la Cruz Marín, encargado de Contratación de Talento de BBVA, con quienes se logró la apertura de estas 40 primeras vacantes en los 17 municipios de la entidad, no solamente para personas con discapacidad motriz, sino también para débiles visuales.

Además, abundó, el Grupo Financiero BBVA ofrece atractivos sueldos con importantes incentivos de ventas, 20 días de aguinaldo, 20 días de vacaciones, póliza de gastos mayores, seguro de vida, préstamos a tasas preferenciales y otras prestaciones para quienes se vean favorecidos en la contratación que se realizará durante la feria que tendrá carácter de estatal.

Zarrabal Rabelo aseveró que este segmento de la población enfrenta barreras que tienen que ver con infraestructura, pero también con barreras psicológicas y de actitud, incluyendo de los empresarios, porque tienen miedo de contratarlas por los supuestos riesgos existentes.

“Pero si lo vemos desde el lado económico, contratar a una persona con discapacidad tiene incentivos fiscales con la deducción de impuestos que puede ser de hasta 25 por ciento del ISR, y si adaptan sus instalaciones para atenderlos eficazmente, el deducible es hasta de 100 por ciento”, resaltó.

Aseguró que los integrantes del grupo financiero también conocieron el Centro de Evaluación de Habilidades con el que cuentan, para detectar destrezas y habilidades de una persona con discapacidad, saber sobre su madurez emocional, actitud y nivel de tolerancia para poder desempeñar un empleo.

La directora del SNET recalcó que además implementan un manual para contar con un protocolo de acompañamiento tanto para el interesado de un empleo, como para la empresa, y ambas partes sepan cuáles son sus obligaciones, derechos; adicionalmente, se buscará el apoyo del Instituto de Formación para el Trabajo (Ifortab) para capacitar en las áreas que se requiera a las personas que sean reclutadas por el grupo financiero.