En entrevista, Graciela Bensusán analiza la iniciativa sobre la jornada laboral de 40 horas impulsada por el gobierno y la demanda histórica de derechos laborales.
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Escucha nuestra conversación con Dra. y Mtra. en Ciencia Política por la UNAM, Graciela Bensusán Areous.
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IMER Noticias
En entrevista para IMER Noticias con Adriana Esthela Flores, la Dra. y Mtra. en Ciencia Política por la UNAM, Graciela Bensusán Areous explicó la iniciativa del gobierno federal para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales hacia 2030.
La especialista destacó que esta propuesta responde a una demanda histórica del movimiento sindical y constituye un paso relevante en la actualización de derechos laborales en México.
Aportación de la PyMEs en el mercado laboral
La académica celebró que la reducción de horas se haya acordado mediante un proceso de consenso entre trabajadores, gobierno y sector empresarial, y subrayó la importancia de que este cambio se implemente de manera progresiva, considerando el papel que juegan las pequeñas y medianas empresas en el mercado laboral nacional.
“Es que se ha llegado a un acuerdo para hacerlo de manera gradual, también celebro que sea de manera gradual”.
Asimismo, recordó que México mantenía un rezago considerable en materia de jornada laboral y otros derechos básicos.
“Desde 1917 tenemos jornadas de 8 horas… estamos hablando de un país completamente diferente”.
Para Bensusán, la gradualidad es clave no solo por las condiciones económicas actuales, sino también por el incremento sostenido del salario mínimo y el avance en vacaciones y prestaciones.
“Estamos haciendo una especie de actualización de los derechos de los trabajadores poniéndonos de alguna manera en el nivel que corresponde”.
Tensiones globales y buenos mecanismos institucionales
Bensusán Areous reconoció el complejo entorno internacional, marcado por tensiones arancelarias y bajo crecimiento, pero afirmó que la reforma puede avanzar siempre que existan mecanismos institucionales que garanticen su cumplimiento.
“Se requiere realmente inspecciones laborales efectivas, oportunas para asegurar el cumplimiento”.
Agregó que un reto central es fortalecer el sindicalismo democrático para que los trabajadores puedan negociar mejores condiciones y dar continuidad al proceso de dignificación del trabajo.
“Se requieren sindicatos verdaderos, representativos… no solo a nivel de un centro, sino a nivel de sectores”.
Bensusán explicó que el país debe mantener políticas que impulsen el desarrollo del mercado interno y fomenten la productividad, especialmente para pequeñas y medianas empresas. Además, señaló la necesidad de explorar apoyos complementarios que otros países ya aplican, como las asignaciones familiares.
“El salario mínimo se está acercando al salario medio… luego tiene que haber una diferenciación en la escala salarial”.
Riesgos, sindicatos y derechos de los trabajadores
Sobre los riesgos de que la reforma no se cumpla, insistió en la importancia del fortalecimiento institucional y del acompañamiento de sindicatos y tribunales laborales.
“La efectividad de las normas… depende de tener las capacidades, los trabajadores para exigir sus derechos, los sindicatos que hagan su trabajo y tribunales laborales que hagan su trabajo”.
La doctora destacó que las reformas laborales de los últimos años han sido decisivas para la reducción de la pobreza, incluso más que los programas sociales. Además, advirtió que el gran desafío pendiente sigue siendo la informalidad, que afecta a más de la mitad de la población trabajadora.
“Lo que saca de la pobreza a las personas es un empleo formal de calidad… Tenemos ya más del 55 por ciento de los trabajadores en la informalidad. Esa es nuestra gran gran gran… nuestro gran problema”.
Bensusán concluyó que México ha encontrado el rumbo para mejorar las condiciones laborales, pero pidió no perder de vista que los avances solo serán reales si se cumplen en la práctica.
“El camino es un empleo formal de calidad… eso permite a las personas realmente salir de la pobreza”.
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