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Urge ampliación de plazo para entrada en vigor de reforma a outsourcing

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Sectores como el automotriz y la industria de la construcción se verán impactados en la reducción de sus empleos con la entrada en vigor de la reforma sobre outsourcing o subcontratación en México, debido a que existe una gran confusión en su aplicación, expresó la Asociación Nacional de Consejos Empresariales Regionales (Ancer).

Su presidente, José Manuel Urreta Ortega, consideró que esta reforma se da en el momento menos oportuno para las empresas de las diversas regiones del país.

Planteó que la prórroga para la entrada en vigor de las modificaciones en subcontratación debió extenderse, para que las empresas cumplieran con la totalidad del proceso, ya que ahora se corre el riesgo de que varias compañías caigan en la ilegalidad, se hagan acreedoras a multas de 173 mil a 4 millones de pesos y que los colaboradores pierdan su fuente de ingresos.

Expuso que, si bien existe un mayor número de empleadores, ello no significa que haya más empleados.

Insistió en que será muy complicado ya existe mucha confusión, “el sector automotriz de Puebla nos expresó que esperan una reducción considerable en el número de empleos, lo mismo en la industria de la construcción a nivel nacional”, puntualizó.

Señaló que, además, con las nuevas disposiciones se viola el derecho de libre asociación ya que quienes se inscriban al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (Repse) no podrán celebrar contratos con empresas con objeto social afín o cuya actividad preponderante sea similar.

Subrayó que en la industria de la construcción es un golpe letal para la cadena productiva porque se criminalizará la contratación formal que cumple con impuestos y contribuciones en dicho sector.

Por otro lado, anotó, no habrá libre asociación y no está en la voluntad de la Secretaría del Trabajo que las empresas puedan con más tiempo registrarse.

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A su vez, Lenin Amaro Betancourt, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Riviera Maya, indicó que en Quintana Roo 300 mil trabajadores han migrado del sistema del outsourcing y se han dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, según datos de las autoridades.

Analizó que de no cumplirse estas disposiciones serán sancionadas las empresas de 250 a 5 Mil UMAS.

Por ello lamentó que no se haya ampliado la prórroga en base al impasse que por la pandemia entró el Servicio de Administración Tributaria, y “por la situación económica debido al COVID-19 esperamos que no se sancione a todas las empresas que empezaron su trámite en tiempo y forma y no hayan concluido”.

Expresó también que la industria marítima será afectada, pues las grandes navieras o petroleras subcontratan o contratan de forma directa diversos trabajos. “Se le llama subcontratar, pero realmente es una contratación directa porque cuando la gente sube a hacer un servicio no se subordina porque no recibe órdenes de un tercero”, sostuvo Urreta.

Urge ampliación de plazo para entrada en vigor de reforma a outsourcing

Ante la reforma de ocho leyes (Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal de la Federación, la Ley del ISR, la Ley del IVA, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, así como la Ley Reglamentaria) los empresarios regionales del país admitieron que por un lado existe el beneficio de que los empleados sean contratados directamente por un patrón, para generar antigüedad y gocen de prestaciones (según datos de INEGI estados como Oaxaca tienen índices de informalidad de hasta 80.7% o Chiapas 76.6%); pero, por el otro, la tramitología es engorrosa, hay empresas que requieren servicios que un mexicano no puede dar y necesitan de compañías extranjeras, entre otros.

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